惠州公办教师招聘2017,惠州教师招聘什么时候开始?

1,惠州教师招聘什么时候开始?

惠州教师招聘什么时候开始?

1.2017年广东惠州市惠城区招聘教师394人公告已发布;

2.报名时间:2017年7月3日至7月5日;

3.笔试时间: 7月14日上午

4.试内容及形式:编内教师及合同制教学人员笔试使用同一套试题,笔试内容包括招聘岗位所需的教育教学综合知识,以闭卷形式进行,笔试满分为100分。

2,惠州市哪个县区的合同教师待遇较好?考试难度较小?

惠州市哪个县区的合同教师待遇较好?考试难度较小?

2019年广东惠州市博罗县招聘合同教师245人,其中小学职位231个,中学职位14个。

(一)报名时间地点网上报名时间:2019年7月30日8:00至2019年8月5日17:30止。

2.报名方式:招聘统一采用网上报名,应聘者登陆报名网址(http://113.106.211.106:8000/),点击“招聘网上报名”,进入报名系统,输入考生报名信息,检查无误后,点击提交(网上不审核)。每位报考者只可报考一个符合招考条件的职位,同时,要求考生在系统内调出并打印一份与报名信息相符的报名表,在资格审查时与其他材料一并上交。

3.报名要求:按所学专业并对应报考科目进行报名,每人只限报考一所学校的一个职位。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。(注意:报考学校和报考科目一旦确认后,将无法进行修改,请各位考生务必核对清楚后才确认。凡是没有按资格条件报考的,一律取消报名资格。)

(二)组织考试

考试采取笔试+面试的方式进行,考生持身份证、准考证到指定的考场参加考试。

1.笔试。笔试采取统一试卷,以闭卷形式进行,笔试满分为100分。笔试成绩在网上予以公告。

(1)笔试时间:2019年8月12日上午9:00—11:00。

(2)笔试地点:博罗县榕城中学。

(3)笔试内容:笔试内容为教育教学综合知识(含教育学、心理学和教学法等)。

(4)笔试命题和评卷:笔试命题委托第三方完成,评卷在3个工作日内完成。

(5)笔试成绩:笔试成绩满分为100分,按60%折算计入总成绩。笔试成绩于笔试结束后3个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布,考生可自行查询。

(6)笔试加分:与卷面原始分相加。

(7)笔试分数核查:考生对自己的笔试成绩确有疑问的,可以在分数公布之日起2天内,在博罗县人力资源和社会保障局门户网站上下载并填写《考生查分登记表》,报招聘工作领导小组同意后申请查分。每个考生只能申请查分一次。

(三)工资福利待遇

1.小学合同制教师每月工资4500元(含“五险”个人和单位缴纳部分),每学期绩效工资3000元;中学合同制教师每月工资5000元(含“五险”个人和单位缴纳部分),每学期绩效工资3000元。

2.与公办教师同等享受相同节假日天数。

3.与公办教师同等享受每年一次的免费体检待遇。

4.与公办教师同等享受教师培训。

3,2017年惠州教师招聘哪个区招最多人?

2017年惠州教师招聘哪个区招最多人?

从人数上看,惠城区招聘394人,招聘人数最多(2017年广东惠州市惠城区招聘教师394人公告)

惠州各县区招聘形式、时间都不统一,可以留意具体公告

4,2018惠州教师招聘是同工同酬吗?

2018惠州教师招聘是同工同酬吗?

招聘的教师岗位不同,待遇也会有所区别。具体的福利待遇可以看招聘公告,一般会写明该岗位是否是教师编,福利待遇的标准。

5,2018惠州龙门教师招聘属于编制吗?待遇怎么样?

2018惠州龙门教师招聘属于编制吗?待遇怎么样?

一般教师招聘公告会告诉你本次招聘是否是事业编,如2018年广东惠州市龙门县科技教育局招聘教师67人公告中写明“获聘人员为事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的,按规定办理岗位聘用手续,执行国家及省政策规定的薪酬待遇。” 你可以仔细看一下想报考岗位的公告,不能确定时可咨询考试单位。

6,定点教师招聘有编制吗?

定点教师招聘有编制吗?

您好,应该市不可以的,2017下半年深圳教师招聘的招考对象是2018届应届毕业生,您属于17年毕业,已经是往届毕业生了。

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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