惠州高校招聘教师招聘网最新招聘,惠州教师招聘考什么内容?

1,惠州教师招聘考什么内容?

惠州教师招聘考什么内容?

依据2018年惠州市教育局招聘直属公办中学教职员22人公告笔试(或专业技能测试)考试内容及形式:

(1)英语、历史等2个教师岗位的“笔试”主要考查应聘学科的高中文化知识,以闭卷形式进行。

(2)体育、音乐、美术等3个教师岗位的“专业技能测试”主要考查应聘学科的高中文化知识及技能,分别如下:

①体育、音乐的“专业技能测试”包括“综合考核”和“专项考核”两大项。

②美术的“专业技能测试”包括“素描”和“速写”两大项。美术“专业技能测试”考场仅提供纸张,其余作画工具(如画板、炭笔、铅笔等)由应聘者自备。

(3)心理健康教育教师、物理实验员、化学实验员、生物实验员、财会人员、校医等6个岗位的“笔试”主要考查应聘学科的专业文化知识,以闭卷形式进行。

(4)职员岗位的“笔试”主要考查相关综合知识,以闭卷形式进行。

面试(含试教、综合能力测试)考试内容及形式:

(1)试教:

英语、历史、心理健康教育、体育、音乐、美术等6个教师岗位的“试教”主要考查应聘学科的高中文化知识传授能力,以讲课的形式进行。

(2)综合能力测试:

①英语、历史、心理健康教育、体育、音乐、美术等6个教师岗位的“综合能力测试”主要考查教育教学等方面的知识和能力,以提问方式进行。

②物理实验员、化学实验员、生物实验员、财会人员、校医等5个岗位的“综合能力测试”主要考查与本岗位相关的综合知识、实验操作能力等,以提问方式进行。

③职员岗位的“综合能力测试”主要考查管理等方面的知识和能力,以提问方式进行。

有关考试时间说明:

①报考英语、历史、心理健康教育、体育、音乐、美术等6个教师岗位的考生备课时间为30分钟,试教时间为15分钟。试教结束后立刻进入综合能力测试环节,测试时间为5分钟。

②报考物理实验员、化学实验员、生物实验员、财会人员、校医、职员等6个岗位的考生直接进入综合能力测试环节,测试时间为5分钟。

2,2017年惠州教师招聘哪个区招最多人?

2017年惠州教师招聘哪个区招最多人?

从人数上看,惠城区招聘394人,招聘人数最多(2017年广东惠州市惠城区招聘教师394人公告)

惠州各县区招聘形式、时间都不统一,可以留意具体公告

3,2014惠州市惠城区义务教育教师招聘笔试成绩公布·

2014惠州市惠城区义务教育教师招聘笔试成绩公布·

咨询电话:(0752)2677403;2677703 惠城区公开招聘教师工作领导小组 2014年6月23日 http://www.hcq.gov.cn/zwgk/Show.aspx?id=39214 望采纳

4,2018惠州龙门教师招聘属于编制吗?待遇怎么样?

2018惠州龙门教师招聘属于编制吗?待遇怎么样?

一般教师招聘公告会告诉你本次招聘是否是事业编,如2018年广东惠州市龙门县科技教育局招聘教师67人公告中写明“获聘人员为事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的,按规定办理岗位聘用手续,执行国家及省政策规定的薪酬待遇。” 你可以仔细看一下想报考岗位的公告,不能确定时可咨询考试单位。

5,2018惠州教师招聘是同工同酬吗?

2018惠州教师招聘是同工同酬吗?

招聘的教师岗位不同,待遇也会有所区别。具体的福利待遇可以看招聘公告,一般会写明该岗位是否是教师编,福利待遇的标准。

6,2019惠州市直教师招聘考试难度大吗?考试内容是什么?

2019惠州市直教师招聘考试难度大吗?考试内容是什么?

根据往年的教师招聘的考情来看,不会有太大的变动,难度还是有的。

2.考试内容:广东教师招聘笔试内容分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。

教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;

专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方法的应用)等。

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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