@惠阳企业:暂停招聘新员工,守好第一道防线

为进一步规范疫情防控期间企业用工行为,2月8日,惠阳区企业复工复产防疫工作指挥部办公室发布了《关于进一步规范疫情防控期间企业用工行为的》进一步明确了疫情防控期间企业用工行为规范,要求辖区企业暂停招聘新员工,守好“防输入”第一道防线。

介绍,当前,新冠肺炎疫情防控工作正处于关键时期,内防扩散、外防输入的形势十分严峻,要实现疫情防控与复工复产两不误,复工复产企业必须严格规范用工。

具体要求指出,企业要优先安排春节期间留守员工分批上岗,劝导疫情重点地区员工暂不返岗。对惠州市以外地区新返岗员工要进行14天的隔离,隔离期结束后经医疗机构检查正常后方可安排上岗。

同时企业要实施封闭,对于上岗员工,原则上同一班组在同一区域工作、同一宿舍居住、同一批次固定用餐,最大限度降低交叉感染风险。

此外,复工复产的企业还需定期开展疫情监测、排查、预警等工作,对全体上班人员进行进出厂、进出车间前的体温检测,每日不少于3次。对员工疑似情况务必早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗,发现疑似感染员工第一时间报告、隔离和停产处置。

@惠阳企业:暂停招聘新员工,守好第一道防线(图1)

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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